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新入职,试用期到底应不应该上社保呢?

发布时间:2019-8-1 12:34:28浏览次数:

    随着毕业季的到来,很多大学生都在紧锣密鼓的找工作,但是你会发现很多招聘的HR义正言辞的告诉你,工作试用期3个月,转正后给缴纳“五险一金”。由于竞争激烈,再加上人生地不熟,你可能不会想太多。


   但是,试用期到底应不应该上社保呢?

   富藏甲人力资源公司为您解答。 


   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定:“用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。 由此可知,参加社保是单位和个人法定的义务,任谁也不能免除。一旦建立劳动关系,用人单位就必须依法为职工缴纳社保。因此,缴纳社保与试用期无关,不管试用期有多长,只要双方建立劳动关系后都应该尽快办理参保手续。同时,用人单位不仅要为职工及时缴纳社保,而且还应该按照职工工资总额如实申报缴费基数。


   这里普及一下工资构成有哪些呢?

   答:工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。

   对于新入职职工应以其第一个月的应发工资总额作为当年的缴费基数,直至第二年基数调整。

   举个例子:假如小王2019年5月1日入职北京某公司,首月应发工资6000元,按照北京市相关规定,应按照6000元作为2019年度缴费工资基数,适用期限为2019年5月1日至2020年6月30日。 

 


如发现公司未按时足额为您缴纳社会保险,别着急!您可以携带有效的劳动证明等材料到当地社保经办机构反映,经查核属实社保经办机构将依法处理。 


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